 文件机器编号：630 |
| 文件类型：理事会决议(公开) |
| 保存期限：初定长期 |
（4号理事会决议， 2009 年 12 月 30 日第一届理事会联席会议通过，总裁于当日签发）
一、薪酬原则
1 、按照工作量的大小确定薪酬，薪酬指定到人，不搞平均主义；
2 、按照工作岗位的重要程度确定。
二、期薪制度
协会对总裁等行政高级管理人员和监事实施期薪制度，期薪制度包括：
1 、协会只有在协会有财力时，才实际发放已计算的期薪。在协会无财力时，高管人员无权索要期薪。
2 、期薪不计利息。
3 、期薪发放时，无须再另行通过理事会表决，由总裁在财力基础条件下直接发放。
三、现有人员期薪
1 、方邦鉴，作为总裁，期薪每月 28 万美元。
2 、高川翔，作为副总裁，期薪每月 26 万美元，监事期薪每月 25 万美元，每月共计 51 万美元。
3 、王信杰，监事期薪每月 25 万美元，办公厅主任期薪每月 25 万美元，每月共计 50 万美元。
四、本方案自理事会通过后生效
| 文件发布时间：2011年09月13日 |
| 发布方经办人/信用编码：方邦鉴/P-BJ00000092635 |
| 文件发布方/信用编码：世界信用组织/E-XY99999999 |