根据ICE8000诚信管理模型我们可以看出：

    一、组织首先应树立一个符合公共利益、公共道德或推动社会进步的核心价值观与社会使命。

    二、组织应建立明确的承诺制度。员工向组织、组织向社会作出明确的承诺，并根据内外部的投诉建议定期不定期地更新承诺的内容。

    三、组织应建立风险识别和预防制度。组织内部的每一个部门和员工结合自身的工作和职责，识别出组织存在的各类风险并提出预防措施，然后定期或不定期地根据内外部的投诉建议不断更新识别风险和预防措施。

以上内容摘自：《打造诚信单位——风险控制与诚信管理》（方邦鉴著）
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