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ICE8000®公益性的中国上市公司诚信排名榜简介
一、ICE8000国际信用监督体系及上市公司诚信排名规则简介
ICE8000®国际信用监督体系是国际信用评估与监督协会[ICASA]和国际诚信企业协会[ICEA]颁布的在全球范围内通用的信用评价、信用监督、信用信息传播、专业人员资格认证的系列标准，属于组织和个人的行为准则，也是第一个由中国人制定的国际普适性标准。ICE8000®族标准主要是为了促进社会诚信和降低社会经济交易成本而发布的，以其认证和监督的公正、公开性和对失信违约行为快速、严厉地惩罚而闻名，它是对各类组织诚信程度的一种认可、促进和保证，是经济交易或其他活动中建立相互信任关系的基石。ICE8000®国际信用监督体系并不对组织的产品、服务提出具体的性能和技术指标要求，而是要求组织对产品、服务的质量与缺陷向客户与社会负责，在销售或服务过程中，都要诚实信用，不得欺骗和误导客户。ICE8000®国际信用监督体系也不对组织的产品、服务的中间过程进行关注，而是对组织的承诺和承诺履行的结果进行关注。
《ICE8000国际信用监督体系上市公司诚信排名与监督规则》，是ICE8000®族标准当中一个公益性信用评价标准，其主旨是：为了提高上市公司诚信度，建立上市公司法人治理机制，保护投资者利益。
二、ICE8000上市公司诚信排名规则的特点
1、ICE8000上市公司诚信排名是公益性的，它不向被排名对象取费，从而保证了它的中立、公正与客观性。
2、ICE8000上市公司诚信排名作为一个社会性的信用评价，不论上市公司是否自愿参与，都会对其进行排名。
3、ICE8000上市公司诚信排名鼓励被排名对象积极参与，对主动做出诚信承诺或申报信用积分的上市公司，给予加分的奖励。
4、对被排名对象是一个信用评价，也同时是一个信用监督，ICE8000体系在诚信排名的同时建立了方便、科学的信用预警机制，方便人们对被排名对象进行信用监督。
三、ICE8000上市公司诚信排名规则的原理
1、一般情况下，主动接受利益关系人监督的单位比不愿接受利益关系人监督的单位诚信度高；主动接受中立第三方监督的承诺比没有中立第三方监督的承诺诚信度高；主动接受中立第三方监督的单位比没有中立第三方监督的单位诚信度高；主动公开自己信用情况的单位比不愿公开或极力粉饰信用情况的单位诚信度高。
2、大多数单位的领导人本身很诚信，他也希望本单位诚信，但是如果没有信用管理与失信风险防范制度的保证，他很难避免和防范本单位员工失信，也很难避免和保证他的继任者诚信。所以说，建立信用管理与失信风险防范制度的单位比未建立该类制度的单位诚信度高。
3、一般来讲，单位很多问题的产生都与该单位的信息传递质量与速度有关，也就是与该单位“上情下达”与“下情上达” 的质量与速度有关。科学的信息沟通和危机处理机制能提高信息传递质量与速度，使信息传递“不失真、不歪曲、不截留、不失效”，使该单位能够有效避免一些问题的产生和快速发现、解决问题，所以说：建立科学的信息沟通和危机处理机制的单位比未建立该机制的单位诚信度高。
4、最了解一个单位信用情况的是该单位本身。
5、最有权评价一个单位信用情况的是该单位的利益关系人。
四、信用积分计算标准及说明
| 2005年度与2006年度 |
2007年度 |
上市公司信用积分以每年度元月1日至12月31日的ICE8000公共信用信息库、内部信用信息库、信用预警信息库有效数据、上市公司申报的信用记录为计算依据，计算标准为：
（一）、信用记录积分
1.有效公开投诉信息（指已按程序公开，且在元月1日至12月31日尚未删除的公开投诉信息）、有效内部投诉信息（指较可信级别和可信级别，且在元月1日至12月31日尚未删除的内部信用信息）、有效信用预警信息（指较可信级别和可信级别，且在元月1日至12月31日尚未删除的信用预警信息）、有效黑名单信息（在元月1日至12月31日之间发布的黑名单信息），每条减20分。
2.主动申报的负面信用记录，每条减1分。
3.荣誉记录，每条加1分。
（二）、主动申报信用记录与主动诚信承诺的行为积分
1、 对于主动如实申报信用记录的企业，奖1000分。
2、 对于排名榜公布前发现企业虚假申报信用记录的，罚6000分；对于排名榜公布后发现企业虚假申请信用记录的，罚11000分。
3、 签订带有CS条款的诚信承诺书，带永久曝光权的加1000分，带公开投诉权的加2000分，同时带永久曝光权和公开投权的加2500分。
（三）、信用管理与失信风险防范制度建设积分
1、通过ICE8000国际信用监督体系信用认证的，加1000分；
2、通过ICE8000国际信用监督体系诚信评级的，加500分；
3、通过ICE8000国际信用监督体系信用认证或诚信评级的单位，加上其信用档案中的信用积分，该项积分与第一类信用记录积分重复部分不参与计算。
（四）其它相关社会组织的考核评分
相关社会组织对上市公司的考核评分，但是考核评分的公正性、公平性、可比性应经协会认可。
（五）溯及历史信用记录积分
当前四项积分总和相同时，会出现多家企业名次相同，为解决这一问题，将向以前溯及一年度查询信用记录，信用记录积分计算标准与第一项相同；对于溯及一年积分仍然相同的企业，继续按年度向前溯及。溯及历史信用记录积分用于确定前三项总信用积分相同时的名次，不加入总信用积分当中。 |
上市公司信用积分以排名信用记录所属期间（注：排名信用记录所属期间应不少于12个月）内的有效信用记录为计算依据，计算标准为：
（一）信用记录积分
1、有效内部投诉信息（指在排名信用记录所属期间记录但尚未删除或修复的较可信级别或可信级别的内部信用信息），每条扣1分。
2、有效信用预警信息（指在排名信用记录所属期间记录但尚未删除的较可信级别或可信级别的信用预警信息），每条扣1分。
3、有效公开投诉信息（在排名信用记录所属期间公开但尚未删除的公开投诉信息），每条扣2分。
4、未改正和未修复的有效黑名单信息（指在排名信用记录所属期间记录但尚未删除或尚未修复或尚未获得改正加注的黑名单信息），重大失信行为每条扣1000分，其它失信行为每条扣360分。
5、已改正的有效黑名单信息（指在排名信用记录所属期间记录但已获得改正加注的黑名单信息），重大失信行为每条扣360分，其它失信行为每条扣180分。
6、公开的表扬信信用记录（指在排名信用记录所属期间加注并公开的表扬信信用记录），每条奖1分。
7、荣誉榜记录（指在排名信用记录所属期间加注的荣誉榜信息），每条奖5分。
上述多个负面信用记录反映的是同一失信行为，按最高的扣分扣一次；上述多个正面信用记录反映的是同一诚信行为的，按最高的奖分奖一次。
（二）主动申报信用记录与主动诚信承诺的行为积分
1、对于主动如实申报信用记录的企业，奖1000分。
2、对于排名榜公布前发现企业虚假申报信用记录的，罚6000分；对于排名榜公布后发现企业虚假申报信用记录的，罚11000分。
3、做出附加CS条款的诚信承诺，带永久曝光权的加1000分，带公开投诉权的加2000分，同时带永久曝光权和公开投诉权的加2500分。
4、在排名信用记录所属期间，做出附加CS条款的诚信承诺期间内，每日增加时间信用积分1分。
（三）信用管理与失信风险防范制度建设积分
1、通过ICE8000国际信用监督体系信用认证的，加100分；
2、通过ICE8000国际信用监督体系诚信评级的，加50分。
第十一条 对于按第十条计算后信用积分相同的单位，按以下顺序的分值进行排名：
（一）其他相关组织的考核评分
相关社会组织对上市公司的考核评分，但是考核评分的公正性、公平性、可比性应经协会认可。
（二）溯及历史信用记录积分
对于信用积分相同且其他相关组织的考核评分也相同的单位，应向以前溯及12个月查询信用记录，信用记录积分计算标准与第十条相同；对于向前溯及12个月后积分仍然相同的企业，继续向前溯及12个月。 |
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