总裁等行政高级管理人员和监事薪酬方案

（4号理事会决议， 2009 年 12 月 30 日第一届理事会联席会议通过，总裁于当日签发）

一、薪酬原则

1 、按照工作量的大小确定薪酬，薪酬指定到人，不搞平均主义；

2 、按照工作岗位的重要程度确定。

二、期薪制度

世界信用组织[WCO]对总裁等行政高级管理人员和监事实施期薪制度，期薪制度包括：

1 、世界信用组织[WCO]只有在世界信用组织[WCO]有财力时，才实际发放已计算的期薪。在世界信用组织[WCO]无财力时，高管人员无权索要期薪。

2 、期薪不计利息。

3 、期薪发放时，无须再另行通过理事会表决，由总裁在财力基础条件下直接发放。

三、现有人员期薪

1 、方邦鉴，作为总裁，期薪每月 28 万美元。

2 、高川翔，作为副总裁，期薪每月 26 万美元，监事期薪每月 25 万美元，每月共计 51 万美元。

3 、王信杰，监事期薪每月 25 万美元，办公厅主任期薪每月 25 万美元，每月共计 50 万美元。

四、本方案自理事会通过后生效。