 文件机器编号：2230 |
| 文件类型：行政决议(公开) |
| 保存期限：初定长期 |
世界信用组织行政会
关于践行“平等”价值观的细节要求
平等是世界信用组织理事会决议中明确的核心价值观之一，无论是否发本通知，会员均有义务践行，但是，注意到增加一些细节要求，更有利于践行“平等”价值观。
一、平等的重要性
平等的重要性很多，是难以列述的，仅列述两点：
1.1平等有利于创新。
比如：在一个不平等的社会或组织，地位低的人的创新型的真知卓见，不但不会受到人们的重视，而且还可能会被地位高的人视为对自己尊严的冒犯，从而，创新被消除于萌芽状态。
1.2平等有利于有效沟通，不利于真诚表达意见。
比如：在一个不平等的社会或组织，可能会经常看到，职位高的人要端着架子、不懂装懂，如果他不端着架子，会被认为不像样、没有威仪。有些人将下级的真诚批评意见，视为对自己尊严的冒犯。把上级的真诚批评意见，当作对自己工作的全盘否定。这种文化如果是在ICE8000咨询公司里面，肯定不利于有效沟通，不利于真诚表达意见，不利于为客户提供最优的问题解决方案。
1.3平等有利于所有人幸福。
在一个不平等的社会或组织，不平等也能给人带来幸福，但是，这种幸福是建立在别人不幸福的基础之上，比如：上级压迫下级、下级再压迫下下级，又好像一个人跪在更强者面前，然后又让更弱者跪在自己面前。在一种平等文化中，大家都能正常站着，都能自己为自己带来幸福，而不是从压迫别人而带来幸福。
二、有关西方平等文化的背景介绍
据生活在国外的行政会人员陈述，经常看到小孩子喊自己的邻居老头，直呼其名，并没有称呼爷爷奶奶叔叔婶婶等习俗，而且，被直呼其名，好像被认为是一件快乐的事情。
另外，英文中只有“YOU”这个词，其义是你，并没有“您”这个词。
西方这种文化细节，确实在一定程度上有利于建立平等的文化。
三、关于践行平等文化的细节要求。
3.1会员之间，尤其是行政会工作人员、协会理事、审理委员等高层人员相互之间、高层人员与普通会员相互之间称呼时，都只用“你”，不要再用“您”。“您”这个事，实在是不利于平等文化。
3.2会员无论职务、贫富、出身、资历等一切条件，一律相互平等对待，不要仰视他人，也不要俯视他人，不要看不起别人，也不要看不起自己。就是一个总统，就是一个乞丐，站在会员面前，会员也要视为正常人。在强者面前，我们不下跪，我们也不要求弱者向我们下跪。
| 文件发布时间：2018年03月05日 |
| 发布方经办人/信用编码：周健中/P-JZ00000430456 |
| 文件发布方/信用编码：世界信用组织/E-XY99999999 |